日前，人社部會同國家衛(wèi)生健康委、應(yīng)急部、稅務(wù)總局、國家醫(yī)保局等5部門聯(lián)合出臺了《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）。
《暫行規(guī)定》自2026年7月1日起施行，這是我國首部明確超齡勞動(dòng)者權(quán)益的專門規(guī)章，填補(bǔ)了我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度的短板，明確了用人單位與超齡勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，保障超齡勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等合法權(quán)益。
《暫行規(guī)定》的適用范圍
中華人民共和國境內(nèi)的
用人單位招用
超過法定退休年齡的勞動(dòng)者
超齡勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理
從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)
適用《暫行規(guī)定》
符合規(guī)定已提前退休的勞動(dòng)者
退休后被用人單位招用的
也屬于《暫行規(guī)定》的適用范圍
需要說明的是：
按國家有關(guān)規(guī)定彈性延遲退休的勞動(dòng)者，在彈性延遲退休期間，根據(jù)其所在單位性質(zhì)，分別適用勞動(dòng)合同法、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)。
《暫行規(guī)定》對超齡勞動(dòng)者的這些基本權(quán)益作出了規(guī)定
勞動(dòng)報(bào)酬方面
明確要求及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
休息休假方面
明確要求遵守法定工作時(shí)間規(guī)定和年節(jié)紀(jì)念日放假辦法，一般不安排超齡勞動(dòng)者加班，安排加班的應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面
明確用人單位應(yīng)當(dāng)安排合適的工作崗位和勞動(dòng)強(qiáng)度，進(jìn)行安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)。
工傷保障方面
明確用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為超齡勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)等。
超齡勞動(dòng)者能否繼續(xù)參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)？如何繳納？
按照現(xiàn)行政策規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足最低繳費(fèi)年限的，可以繳費(fèi)至滿最低繳費(fèi)年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
為更好保障超齡勞動(dòng)者權(quán)益，《暫行規(guī)定》明確規(guī)定，需延長繳費(fèi)的超齡勞動(dòng)者，可以個(gè)人身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，用人單位也可為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。
同時(shí)，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦部門也會進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)辦公共服務(wù)、暢通信息查詢渠道，為延長繳費(fèi)人員提供清晰指引，提供更加高效便捷的參保繳費(fèi)服務(wù)。
超齡勞動(dòng)者這些權(quán)益受到侵害可以向人力資源社會保障行政部門投訴
依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條第二款和《暫行規(guī)定》第二十條，超齡勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違反：
《暫行規(guī)定》第九條第二款
用人單位安排超齡勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條和第四十四條的規(guī)定。
第十一條、第十二條規(guī)定
第十一條超齡勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按約定及時(shí)足額將勞動(dòng)報(bào)酬支付給超齡勞動(dòng)者本人，至少每月支付一次，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代，不得克扣或者無故拖欠。
侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會保障部門投訴。
人力資源社會保障部門如何處理超齡勞動(dòng)者的投訴？
人力資源社會保障部門收到超齡勞動(dòng)者的投訴，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處，對用人單位的違法行為，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條第（一）項(xiàng)至第（三）項(xiàng)的規(guī)定追究法律責(zé)任。
超齡勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議如何處理？
對《暫行規(guī)定》明確的勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障事項(xiàng)的爭議，當(dāng)事人可申請調(diào)解或者仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
對其他事項(xiàng)的爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。
人社部將會同有關(guān)部門加強(qiáng)辦案指導(dǎo)，指導(dǎo)各級調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)統(tǒng)一受理范圍、規(guī)范法律適用、提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，依法為超齡勞動(dòng)者提供高效便捷維權(quán)服務(wù)。
來源:人力資源和社會保障部
編輯:平小娜 孫錦 李麗雪
一審:姜健 李敬友
二審:孫瑞永
三審:王桂林
